Raporti i përgjegjësisë sociale

Organigrami i kompanisë:

Sipas nevojave të zhvillimit të kompanisë, formuloni përgjegjësitë e secilit departament, si dhe përshkrimet e tyre të punës dhe autorizimet. Zhvilloni një përshkrim pune.

Për të dëgjuar dhe miratuar më mirë mendime dhe sugjerime të ndryshme nga punonjësit dhe klientët, është e favorshme për arritjen e komunikimit efektiv dhe ndarjen e aftësive ndërmjet departamenteve, pozicioneve dhe rajoneve të ndryshme. Kompania ka projektuar një sistem pune të synuar dhe ka dizajnuar departamente të synuara për lloje të ndryshme të komunikimit të informacionit dhe reagimeve, duke sqaruar përgjegjësitë e tyre.

Departamentet në të gjitha nivelet e kompanisë punojnë së bashku për të siguruar cilësinë e produkteve dhe shërbimeve të kompanisë në përputhje me përshkrimet dhe autoritetet e qarta të punës.

(dy)Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve

kompaniaNdërsa ndjekim zhvillimin e saj, ne mbajmë gjithmonë parasysh punonjësit që kanë kontribuar për kompaninë. rezultatet e zhvillimit të kompanisë.

1, Krijoni një mjedis pune të orientuar nga njerëzit dhe të shëndetshëm, të sigurt dhe të rehatshëm

(1) Për të mbrojtur sigurinë e jetës dhe shëndetin në punë të punonjësve, kompania ka krijuar një komitet për sigurinë e prodhimit. Komiteti i Sigurisë së Prodhimit forcon ndërgjegjësimin për sigurinë e të gjithë punonjësve dhe zvogëlon shkallën e aksidenteve përmes trajnimeve për njohuritë e sigurisë dhe garave të sigurisë. Kompania zbaton me ndërgjegje "Ligjin e Punës", "Ligji për Sigurinë e Prodhimit" dhe "Ligji për Parandalimin dhe Kontrollin e Sëmundjeve Profesionale", miraton mbrojtje të posaçme për pozicionet e rrezikshme dhe siguron furnizimet e nevojshme për mbrojtjen e punës, si maska ​​​​dhe tapa veshësh.

(2)Për të standardizuar mjedisin në terren, kompania kryen rregullisht inspektime të punishteve dhe zonave të zyrave5S Kryeni inspektime sigurie dhe korrigjoni menjëherë rreziqet ekzistuese të sigurisë mjedisore. Departamenti i burimeve njerëzore dhe administrative të kompanisë do të inkurajojë punonjësit që të raportojnë drejtpërdrejt opinionet e tyre për zyrat, seminaret dhe zonat publike përmes takimeve të brendshme, dokumenteve dhe kutisë postare të menaxherit të përgjithshëm dhe të paraqesin sugjerime për përmirësim. Dega e partisë organizon rregullisht anëtarët e partisë për të kryer pastrimin e përgjithshëm në të gjithë kompaninë.Fshijeni pluhurin, fshini mjegullën, fshini mikrobet dhe shqetësimet, përmirësoni në mënyrë efektivekompaniamjedis higjienik përkompaniaTë gjithë punonjësit kanë krijuar një atmosferë të pastër dhe harmonike pune, duke ndihmuar gjithashtu në rritjen e ndërgjegjësimit për higjienën mjedisore dhe duke ndihmuar në parandalimin dhe kontrollin e epidemive.

(3) Faktorët që kanë ndikim më të madh në shëndetin e punonjësve në ambientin e punës së punishtes së kompanisë janë pluhuri, zhurma dhe temperatura e lartë. Për pluhurin, kompania instalon pajisje vakum dhe pajisje për rikuperimin e gazit të shkarkimit në përputhje me vlerësimin e ndikimit mjedisor dhe kërkesat e pranimit për të mbrojtur shëndetin dhe sigurinë e punonjësve. Përsa i përket zhurmës, kompania zbaton në mënyrë rigoroze një sistem mirëmbajtjeje me tre nivele për pajisjet për të siguruar që pajisjet të jenë gjithmonë nën kontroll. Në përputhje me dispozitat e "Procedurave të Menaxhimit të Infrastrukturës", kompania kryen mirëmbajtjen dhe menaxhimin e standardizuar të pajisjeve me zhurmë të lartë, si dhe merr masa izoluese të zhurmës dhe reduktimin e zhurmës për të siguruar që zhurma të arrijë standardet. Për temperaturat e larta,kompaniaKujdesi për punonjësit lidhet gjithmonë me shëndetin e tyre"Përgjigjuni nevojave" , kompania shpërndan subvencione për temperatura të larta, produkte për parandalimin e goditjes nga nxehtësia dhe suplemente ushqimore për punonjësit e linjës së parë çdo vit gjatë sezonit të temperaturave të larta në verë. Në verë, kompania i pajis punonjësit e punishtes me pajisje mjekësore për të qetësuar vapën dhe u dërgon ujë mineral që lehtëson verën, supë freskuese me bathë dhe shalqinj të mëdhenj të ëmbël dhe të shijshëm.kompaniai aftë për ta vënë veten në vendin e dikujt tjetërkompaniaPër hir të punonjësve, lekompaniaPunonjësit ndihen të përkujdesur.

2, Mbroni të drejtat dhe interesat e punonjësve, kujdesuni për punonjësit dhe zgjidhni problemet dhe vështirësitë praktike në punën dhe jetën e punonjësve..Norma e nënshkrimit të kontratave për lloje të ndryshme punonjësish në kompani100%,Zbatimi i kontratave100%, orët jashtë orarit do të zbatohen në përputhje me ligjet dhe rregulloret kombëtare,"Pesë sigurime dhe një fond"Pagesat kryhen në përputhje të plotë me dispozitat ligjore Kompania ka formuluar një sistem të shpërndarjes së pagave bazuar në sistemin e pagave të performancës së punës në përputhje me kërkesat përkatëse të ligjeve dhe rregulloreve kombëtare të punës, si dhe i paguan pagat e punonjësve në mënyrë të plotë dhe në kohë, në mënyrë që të jetë e mundur. pagat e punonjësve përputhen me rezultatet operative të kompanisë.

Gjate viteve,kompania Për sa i përket menaxhimit të punonjësve, ne i kemi përmbajtur gjithmonë qasjes së orientuar nga njerëzit, duke i kushtuar rëndësi të madhe kujdesit për punonjësit, kujdesit ndaj punonjësve dhe mbrojtjes së shëndetit të punonjësve Kontrollet e rregullta shëndetësore të punonjësve çdo vit janë përfshirë në sistemin e menaxhimit të kompanisë , duke mbrojtur plotësisht dhe në mënyrë efektive të drejtat dhe interesat shëndetësore të punonjësve.nga2021Merrni si shembull ekzaminimin fizik, sepse ka shumë punonjës.kompaniaNe kemi bërë përgatitjet dhe aranzhimet adekuate për këtë paraprakisht, dhe ekzaminimet fizike kryhen në grupe, duke përfshirë ekzaminimet mjekësore dhe kirurgjikale, rutinën e gjakut, elektrokardiogramin,BMë shumë se dhjetë artikuj inspektimi.kompaniashpresëkompaniaAnëtarët e familjes, mos harroni për jetën në punë Ju duhet t'i kushtoni më shumë vëmendje shëndetit tuaj, të zhvilloni me vetëdije zakone të mira të jetesës, të hani siç duhet, të ushtroheni me zell dhe të keni një mentalitet të ekuilibruar Angazhohuni në punë dhe jetë.

Udhëheqësit e lartë dëgjojnë zërat e punonjësve në kohën e duhur, kuptojnë efektivitetin e mbështetjes dhe masave mbrojtëse të punonjësve dhe zgjidhin më tej problemet dhe vështirësitë praktike në punën dhe jetën e punonjësve për ankesat e punonjësve të emërtuar, kompania ka hapur një ankesë të qetë të punonjësve kanali i menaxhimit. Qofshin sugjerime apo opinione, reagime të hollësishme i ofrohen personelit në të gjitha nivelet për t'i bërë të ditur punonjësit se kompania u kushton vëmendje ideve të punonjësve dhe se kompania vlerëson idetë e punonjësve.

Kompania ka kaluar një seri të"Dërgo ngrohtësi" Aktivitetet dërgojnë kujdes nga kompania te çdo punonjës, duke u bërë një lidhje e rëndësishme midis kuadrove dhe masave, dhe një person i kujdesshëm dhe ngrohës për të gjithë punonjësit.Kompania i jep një lojë të plotë rolit të saj përkujdesës dhe mishëron kujdesin në çdo detaj, si organizimi i ngushëllimeve për familjet në nevojë, punonjësit e sëmurë dhe familjet e tyre, organizimi i donacioneve ose sigurimi i subvencioneve në vështirësi për të ndihmuar punonjësit e sëmurë rëndë të kapërcejnë vështirësitë..

Përveç kësaj, në ditën e parë të punës pas Festivalit të Pranverës, drejtuesit e kompanisë do t'i japin çdo punonjësi një zarf të kuq për hapjen e derës së biletave vajtje-ardhje të Festivalit të Pranverës, një aktivitet ftohës; do të mbahet për punonjësit e vijës së parë dhe do të jepen furnizime të ndryshme për parandalimin e goditjeve nga nxehtësia;Organizimi i gjakut të kompanisë;

Kompania mbron në mënyrë aktive"të orientuar nga njerëzit" Bazuar në filozofinë e menaxhimit, gjatë identifikimit të nevojave të njerëzve në kategori të ndryshme pune, ajo i kushton vëmendje të veçantë edhe grupeve të veçanta midis këtyre grupeve, si vëmendja ndaj mjedisit të punës, orarit të punës, intensitetit të punës, zhvillimit afatgjatë të karrierës, etj. mundësitë e drejta dhe faktorë të tjerë të punonjësve femra.Në funksion të rritjes së numrit të80mbrapa,90 Më shumë vëmendje i kushtohet karakteristikave të grupit të fundit. Në të njëjtën kohë, kompania ka formuluar masa të ndryshme mbrojtëse për të përmbushur nevojat e punonjësve në nivele të ndryshme dhe ofron mbështetje gjithëpërfshirëse të synuar dhe të personalizuar për punonjësit, duke e ndërtuar kompaninë në një platformë reale rritjeje. Kompania kryen në mënyrë aktive anketa të kënaqësisë së punonjësve, merr nevojat dhe pritshmëritë e punonjësve herë pas here dhe i plotëson në mënyrë aktive këto nevoja dhe pritshmëri. Kënaqësia e punonjësve është shumë e lartë.

3, Ndihmoni punonjësit të krijojnë plane të zhvillimit të karrierës dhe kanale të qetë promovimi

Për t'u mundësuar punonjësve me aftësi, cilësi dhe interesa të ndryshme karriere të gjejnë një rrugë promovimi që u përshtatet atyre, kompania ka sqaruar vlerësimin e promovimit dhe metodat e menaxhimit për nota të ndryshme për t'u ofruar punonjësve"Horizontale","portret" Kanali bashkëekzistues i zhvillimit të karrierës së dyfishtë u ofron plotësisht punonjësve mundësi për avancim të vazhdueshëm.Punonjësit mund të zgjedhin sipas situatës së tyre aktuale"Zhvillim vertikal, zhvillim horizontal, zhvillim gjithëpërfshirës"Mënyrat për të zhvilluar karrierën tuaj.

Për të rritur ndërgjegjësimin e punonjësve për planifikimin e karrierës, Departamenti i Burimeve Njerëzore dhe Administratës së kompanisë ka formuluar posaçërisht një sistem të planifikimit të karrierës. Pas periudhës së provës së punonjësit, kompania kryen një anketë mbi pikat e forta personale të punonjësit, vlerësimin e aftësive dhe orientimin në karrierë për t'i ndihmuar punonjësit të kuptojnë veten e tyre. Të tilla si hetimi i interesave të punonjësve në karrierë, kualifikimeve, aftësive, prejardhjes personale, etj., përcaktimi i qëllimeve të karrierës së ardhshme, formulimi i planeve të zhvillimit, etj. Në të njëjtën kohë, specialisti i personelit zbaton gjurmimin dhe menaxhimin e rregullt të qëllimeve të karrierës së punonjësve, mbikëqyr punonjësit për t'u zhvilluar në drejtim të qëllimeve të karrierës dhe përfundimisht arrin qëllimet e karrierës.

Modeli i kanalit të zhvillimit të karrierës së punonjësve

Në bazë të ofrimit të punonjësve me udhëzime për zhvillimin e karrierës, kompania gjithashtu ndërton në mënyrë aktive një shumëllojshmëri të platformave të të mësuarit dhe rritjes, të tilla si trajnimi në tre nivele në nivel kompanie, ndryshimet e punës së punonjësve, planet e trajnimit të talenteve rezervë, etj., dhe bashkëpunon mirë me - Institucionet e njohura të trajnimit për të ofruar cilësi, siguri, aftësi personale dhe aspekte të tjera të trajnimit ofrohen për të ndihmuar punonjësit të arrijnë zhvillimin e karrierës, dhe një sistem arsimor profesional me një cikël të virtytshëm të trajnimit para punësimit, zhvillimit pas punësimit dhe përmirësimit të trajnimit është krijuar. formuar fillimisht, duke nxitur zhvillimin e shpejtë dhe të qëndrueshëm të karrierës së punonjësve.

Kompania i përmbahet gjithmonë"Teoria e kombinuar me praktikën"Mënyra e funksionimit përfshin mësimin teorik, seminare, praktikë me rotacion dhe module të tjera, dhe gjithashtu bashkëpunon me mekanizma të ndryshëm vlerësimi dhePPT Në formë ekspozimi, në bazë të metodave dhe proceseve të mësimdhënies, ata do të marrin trajnime të vijës së parë në punëtori. Në të njëjtën kohë, tutorët nga departamente të ndryshme u japin kursantëve tema dhe sugjerime, në mënyrë që ata të mund të thellohen në praktikë me qëllime dhe probleme të qarta dhe t'i inkurajojnë ata të përdorin sy të ndryshëm për të vëzhguar problemet në punë gjysmën e përpjekjeve, dhe kompania ka fituar gjithashtu informacionin dhe zërat më të vlefshëm nga baza.

4, organizojnë dhe kryejnë forma të ndryshme të aktiviteteve masive

Kompania inkurajon në mënyrë aktive punonjësit të marrin pjesë në menaxhimin masiv të cilësisë dhe t'i japin lojë të plotë forcës së secilit punonjës për të përmirësuar cilësinë dhe efikasitetin e kompanisë.Aktivitetet masive të menaxhimit të cilësisë së kompanisë i përmbahen"Mobilizim i gjerë dhe pjesëmarrje e plotë"Në parim, punonjësit e zakonshëm të linjës së përparme janë forca kryesore në inovacionin cilësor dhe aktivitetet e muajit cilësor, sugjerimet e racionalizimit,5S Si një platformë për aktivitete cilësore për të gjithë punonjësit e kompanisë, eventi nxit entuziazmin e punonjësve për pjesëmarrje përmes konkurseve të ndryshme teknike, renditjes së sugjerimeve racionale dhe aktiviteteve të tjera. Kompania siguron burimet e nevojshme për aktivitete të ndryshme, dhe vlerëson, njeh dhe motivon punonjësit për të marrë pjesë në aktivitetet e menaxhimit të cilësisë përmes vlerësimit të rezultateve të aktivitetit.

Kompania pasuron gjithashtu jetën e punonjësve dhe rrit kohezionin e ekipit dhe ndjenjën e përkatësisë duke organizuar aktivitete udhëtimi, takime sportive të punonjësve, konferenca vjetore lavdërimi dhe aktivitete të tjera.

(tre)Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të klientëve, furnitorëve dhe palëve të tjera relevante

Kompania mbështet"Cilësia në radhë të parë, e bazuar në integritet, përsosmëri dhe zhvillim i qëndrueshëm"vlerat bazë, bazuar në"Besimi i klientit, njohja botërore","Trajtoni mirë furnizuesit dhe arrini bashkëpunim të favorshëm" Koncepti i kryerjes së konsultimeve miqësore dhe bashkëpunimit me klientët, furnitorët dhe palët e tjera përkatëse, duke përmbushur në mënyrë rigoroze kontratat, që kanë të bëjnë me integritetin, përfitimin e ndërsjellë dhe të favorshme, zhvillimin e përbashkët dhe vlerën e përbashkët. Mbrojtja e interesave të klientëve nga kompania arrihet kryesisht nëpërmjet metodave të mëposhtme: sigurimi dhe efektiviteti i produkteve nga prodhimi në logjistikë, duke krijuar një problem të plotë të cilësisë së produktit dhe mekanizmin e trajtimit të ankesave; përfaqësues dhe Një mekanizëm i menaxhimit të klientit i karakterizuar nga vizita të rregullta nga menaxherët dhe një mekanizëm i përmirësuar i anketimit të kënaqësisë së klientit. Kompania ka respektuar gjithmonë parimet e funksionimit të ndershëm, ndarjes së përfitimeve dhe përfitimit reciprok, ka përmirësuar vazhdimisht procesin dhe mekanizmin e prokurimit, ka ndjekur metodën e menaxhimit të rrezikut dhe modelin e ciklit jetësor për menaxhimin e furnitorëve dhe ka krijuar një bashkëpunim afatgjatë me furnitorët në prokurimi i marrëdhënieve të lëndëve të para dhe ndihmëse, të forcojë vazhdimisht menaxhimin e furnitorëve dhe të ndihmojë furnitorët të përmirësojnë nivelin e tyre të menaxhimit të cilësisë. .

(katër)Mbrojtja e mjedisit dhe zhvillimi i qëndrueshëm

1,Ruajte e energjise

Kushtojini vëmendje ruajtjes së energjisë dhe mbrojtjes së mjedisit: integroni ruajtjen e energjisë dhe mbrojtjen e mjedisit në procesin e prodhimit, përmirësoni vazhdimisht procesin e prodhimit, optimizoni procesin e prodhimit, hulumtoni teknologjitë e reja miqësore me mjedisin dhe proceset e kursimit të energjisë, zvogëloni konsumin e materialit dhe energjisë, zvogëloni mbetjet , dhe të përpiqemi të ndërtojmë një mjedis miqësor me mjedisin që dëmtojnë mjedisin.

Kompania është themeluar dhe ka kaluarISO 14001 Sistemi i menaxhimit të sigurisë mjedisore zbaton inspektime të rregullta dhe të parregullta mbi funksionimin e sistemit të menaxhimit mjedisor të kompanisë. Kompania miraton procese, teknologji dhe pajisje të avancuara për të zbatuar plotësisht prodhimin e pastër, për të reduktuar konsumin e njësisë, për të përmirësuar përdorimin e lëndëve të para dhe për të zvogëluar prodhimin e ndotësve nga burimi.Janë zbatuar masa të ndryshme për parandalimin dhe kontrollin e ndotjes, duke u fokusuar në detyrat e mëposhtme:

(një)Parandalimi dhe kontrolli i ujërave të zeza dhe gazrave të mbeturinave

Fabrika ka zbatuar devijimin e ujërave të zeza dhe ujërave të zeza të shiut. Rezultatet e testit tregojnë se standardi është përmbushur.

(dy)Parandalimi dhe kontrolli i zhurmës

Zgjidhni pajisjet me zhurmë të ulët dhe rregulloni në mënyrë racionale vendndodhjen e pajisjeve me zhurmë të lartë, kryeni trajtimin e reduktimit të dridhjeve në pajisje dhe përdorni materiale me efekt të mirë izolues të zërit në punëtori për të siguruar që pajisjet të jenë në gjendje të mirë funksionimi;;Organizoni në mënyrë të arsyeshme orët e punës, forconi edukimin e punonjësve për ndërgjegjësimin mjedisor dhe parandaloni emetimet e zhurmës nga kufijtë e fabrikës në përputhje me "Standardet e Emisionit Mjedisor të Zhurmës së Ndërmarrjeve Industriale";(GB12348-2008) standardet në. Rezultatet e testit tregojnë se standardi është përmbushur.

(tre)Kursimi i energjisë dhe reduktimi i konsumit

Kompania i përmbahet ekologjisë së gjelbër"prodhimi i gjelbër"konceptin dhe miratimin e objekteve dhe pajisjeve të kursimit të energjisë, të cilat kursejnë shumë energjinë e ujit dhe energjisë elektrike.

2. Përmirësimi i sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së mjedisit.Ne kemi forcuar menaxhimin ditor dhe mirëmbajtjen dhe inspektimin e pajisjeve të ndryshme, kemi formuluar plane emergjente për trajtimin e aksidenteve dhe kemi zbatuar masa të ndryshme reagimi ndaj emergjencave për të siguruar"Tre mbeturina"Standardet e shkarkimeve janë përmbushur plotësisht dhe në mënyrë të qëndrueshme, dhe mbetjet e ngurta asgjësohen në mënyrë të sigurt.

2, E gjelbër

Kompania i përgjigjet në mënyrë aktive ndërtimit kombëtar"Kursimi i burimeve dhe miqësor ndaj mjedisit"Kompania i kushton rëndësi të madhe përgjegjësive për mbrojtjen e mjedisit, i përmbahet gjithmonë zbatimit gjithëpërfshirës të këndvështrimit shkencor për zhvillimin dhe mbrojtjen e mjedisit, respekton ligjet dhe rregulloret kombëtare dhe lokale për mbrojtjen e mjedisit dhe treguesit e emetimeve, zbaton me ndërgjegje sisteme të ndryshme të menaxhimit të mbrojtjes së mjedisit, në mënyrë aktive zbaton strategji të zhvillimit të qëndrueshëm dhe promovon vazhdimisht ruajtjen e energjisë, reduktimin e emetimeve dhe mbrojtjen e mjedisit, dhe ndjek zhvillimin e koordinuar të ekonomisë dhe mjedisit.

Kompania i kushton rëndësi të madhe edukimit të kursimit të energjisë dhe prodhimit të pastër, i përmbahet politikave mjedisore dhe të shëndetit dhe sigurisë në punë dhe vazhdon të bëjë përpjekje për prodhim më të pastër.

(pesë)Marrëdhëniet me publikun dhe mirëqenia sociale

Marrëdhëniet me publikun janë një urë lidhëse midis ndërmarrjeve dhe botës së jashtme, dhe mirëqenia publike është një mënyrë e rëndësishme për ndërmarrjet për të shlyer shoqërinë. Ndërsa bën një punë të mirë në zhvillimin e korporatës, kompania i kushton vëmendje ruajtjes së marrëdhënieve me publikun, merr pjesë aktive në aktivitetet e mirëqenies sociale dhe promovon përparimin e përbashkët të kompanisë dhe shoqërisë. Marrëdhëniet harmonike me publikun dhe marrëdhëniet e mira me publikun ndihmojnë në formimin e imazhit të korporatës. Kompania bashkëpunon me vetëdije dhe në mënyrë aktive me mbikëqyrjen dhe inspektimin e departamenteve qeveritare, i kushton vëmendje në mënyrë aktive opinionit publik, pranon intervista në media, prezanton situatat përkatëse të kompanisë në të gjitha sferat e jetës, pranon me përulësi mendimet dhe sugjerimet nga të gjitha palët dhe respekton plotësisht të gjitha; grupe dhe individë të lidhur me kompaninë Ndërtoni marrëdhënie harmonike me publikun.

kompaniaMe kalimin e viteve, ne i përmbahemi"Burim nga shoqëria, kthejini shoqërisë" vlerat dhe të jetë entuziast për aktivitetet e mirëqenies publike. Kompania nuk ka harruar kurrë të shlyejë shoqërinë dhe të marrë përgjegjësitë sociale, gjë që reflektohet kryesisht në katër fokuset e mëposhtme: donacionet bamirëse, arsimi dhe kultura, dhe ndihma e madhe për fatkeqësitë e mëdha, ne sigurojmë mbështetje të planifikuar për mirëqenien publike përsa i përket buxhetit, personelit etj. Aktiviteti.

Aktivitetet e mirëqenies sociale janë konsideruar gjithmonë si një pjesë e rëndësishme e aktiviteteve të korporatave. Drejtuesit e lartë dhe departamentet përkatëse planifikojnë sistematikisht mbështetjen e mirëqenies publike dhe përcaktojnë parimet dhe prioritetet për të investuar në mbështetjen e mirëqenies publike bazuar në fazat e ndryshme të zhvillimit të kompanisë dhe prioritetet strategjike, në mënyrë që të përfitojnë vërtet shoqëria dhe zhvillimi i korporatës.Përcaktoni mbështetjen e mirëqenies publike bazuar në misionin, vizionin dhe vlerat e kompanisë si dhe strategjinë e zhvillimit të korporatës.

Projektet e donacioneve të kompanisë në tre vitet e fundit

Në të ardhmen, situata e brendshme dhe ndërkombëtare është e paparashikueshme. Kompania do të kapë mundësitë, do t'i përgjigjet sfidave, do të forcojë rritjen e vlerës së markës dhe do të vazhdojë të përmirësojë imazhin e markës dhe aftësitë premium, të përdorë përmirësimin e cilësisë për të nxitur zgjerimin e shitjeve; të forcojë përmirësimin e efikasitetit të prodhimit dhe të maksimizojë përshtatjen me kërkesën e tregut, të forcojë përmirësimin e cilësisë së funksionimit dhe të përmirësojë në mënyrë efektive përfitueshmërinë, të inovojë modelet e menaxhimit dhe të arrijë përparime në menaxhim; Kompania do të vazhdojë të përmbushë me ndërgjegje përgjegjësitë e saj sociale: standardizimi i thellë i qeverisjes së korporatës, operacionet e qëndrueshme dhe sjellja e më shumë përfitimeve për aksionarët, motivimi i plotë i punonjësve, sigurimi i punonjësve me hapësirë ​​zhvillimi, vazhdimi i kujdesit për punonjësit, dëgjimi aktiv i punonjësve; zërat dhe zbatimi i ndërtimit ideologjik dhe kulturor dhe përmirësimi i imazhit të korporatës janë dy projekte thelbësore për të forcuar komunikimin dhe bashkëpunimin me palët e interesuara për të ruajtur një partneritet strategjik të barazisë, përfitimit të ndërsjellë dhe integritetit, duke pasuruar vazhdimisht linjat e produkteve; , të sigurojë cilësinë e produktit dhe të optimizojë shërbimin ndaj klientit, të forcojë komunikimin me klientët dhe të maksimizojë kënaqësinë e klientit, të vazhdojë të zbatojë Perspektivën Shkencore mbi Zhvillimin, të përfshihet në punën e mbrojtjes së mjedisit, të përmirësojë sistemet e mbrojtjes së mjedisit, të përdorë pajisjet dhe teknologjinë e mbrojtjes së mjedisit për të reduktuar dhe shmangur ndotjen; , të rrisë publicitetin e mbrojtjes së mjedisit dhe të kryejë aktivitete të mbrojtjes së mjedisit dhe të kursimit të energjisë, të përmirësojë ndërgjegjësimin e punonjësve për mbrojtjen e mjedisit dhe ruajtjen e energjisë dhe të ndërtojë një ndërmarrje të gjelbër dhe miqësore me mjedisin, të vazhdojë të mbajë marrëdhënie me publikun, të jetë entuziaste për ndërmarrjet e mirëqenies sociale; të krijojë një imazh të mirë të korporatës, të nxisë zhvillimin ekonomik lokal dhe të ndjekë simbiozën harmonike ndërmjet ndërmarrjeve dhe shoqërisë.